If you want something new, you have to stop something old: New Work braucht New Culture
Ein Überblick über neue Unternehmenskulturmodelle, experimentelle Methoden und Instrumente zur Diagnose und zielorientierten Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur
Lange Zeit haben Unternehmen die Kultur der Optimierung, des Wachstums und traditioneller Wertmuster zelebriert. Die erfolgreichsten Unternehmen von heute agieren fundamental anders. Eine Pandemie hat uns gezeigt: Die Kultur lässt sich ändern, von einem Tag auf den anderen.
Die täglichen Rituale sind dabei ein großer Hebel, um Wirkung zu erzeugen – in jedem Meeting, auf jeder Agenda, mit jeder E-Mail. Es braucht ein begehrenswertes Unternehmensstrategie, erfrischende Unternehmenszielbilder und Unternehmensgeschichten mit einer neuen Tonalität. Kulturveränderung ist die Veränderungsarbeit von Mensch zu Mensch. Tag für Tag. Deshalb überlegen wir heute, wie wir am besten damit anfangen.
Wir teilen Projekterfahrungen, diskutieren Dos und Don´ts in der Konzipierung und geben Tipps zur erfolgreichen Umsetzung von Kulturprojekten im New Work Kontext.
Ursula della Schiava-Winkler, GF, Academy 4 Social Skills & Arbeit anders