Was haben HR, New Work und KI miteinander zu tun
Organisationssoziologisch ist der Auftrag an HR die richtigen Menschen für einzelne Rollen in Organisationen zu identifizieren und dafür zu sorgen, dass diese Menschen gesund bleiben, zufrieden im Rahmen ihrer Rolle und Aufgabe sind. Mit allem, was im Organisationsrahmen dazu gehört (Ausbildung, Equipment, Entwicklungsraum, Führung, Umgang, Wertschätzung, …). Mit dem Ergebnis einer höheren Wahrscheinlichkeit produktive und effektive Mitarbeitende zu beschäftigen.
Unter dem gleichen Gesichtspunkt ist der Auftrag an New Work Design ebenfalls ein Auftrag am System Organisation: für diese Menschen den optimale physikalischen und virtuellen Rahmen zu schaffen.
Im Zuge der Key Note gehen wir der Frage nach, was KI dazu beitragen kann. Dabei gehen wir auf folgende 4 Cluster ein:
- Computer Vision: NW/HR Anwendungsbeispiele für Bilderkennung
- Natural Language Processing: NW/HR Anwendungsbeispiele für Spracherkennung und -interaktion
- Predictive Analytics: NW/HR Anwendungsbeispiele für Anomalieerkennung oder Problem-Früherkennung
- Generative AI: NW/HR Anwendungsbeispiele für Content-Generierung
Mag. Gertrud Götze, VP Human Resources
T-SYSTEMS AUSTRIA GESMBH